“Game Based Coaching, wat is dat nou eigenlijk?”
“Ik ben nu wel heel benieuwd naar jullie games!”
"Is het een digitaal spel?"
"Maar speel je dan alleen of in een team?"
Na ons enthousiaste betoog over wat wij doen, kregen we steeds vaker zulke vragen. Die vragen hebben we zo goed en zo kwaad als we konden beantwoord maar om daadwerkelijk iemand mee te nemen in Game Based Coaching, was er meer nodig.
HR-dag
Dat besef hadden we in 2019 ook al. Toen lag er een idee op de plank om een HR-dag te organiseren. De datum was al geprikt, het zou ergens in oktober plaatsvinden. We hadden nog geen invulling voor die dag maar we hadden er het volste vertrouwen in dat het allemaal wel goed zou komen. Toch bleven we alle organisatorische onderdelen uitstellen. En zoals we allemaal weten, met alleen het prikken van een datum heb je nog geen event georganiseerd. Er moet actie worden ondernomen.
Dus wij namen zoals elke maandagochtend de taken door die op ons lijstje stonden; afvinken, bijstellen en toevoegen. Eenmaal aangekomen bij 'de HR-dag' werd er wat onverstaanbaars gemompeld door de één, dat onverstaanbare werd goedgepraat door de ander en zo konden we ons lijstje verder afwerken. Deze cyclus voltrok zich enkele weken achter elkaar, waarbij op een gegeven moment zelfs het onverstaanbare gemompel achterwege werd gelaten.
In deze kunnen wij Mason Cooley alleen maar gelijk geven: “Uitstel maakt gemakkelijke dingen moeilijk en moeilijke dingen nog moeilijker.”
Totdat....
we kennis maakten met Ingeborg en Bert van Couleur-Locale. Zij nodigden ons uit voor hun workshop, zodat we hun zelf ontwikkelde energiemeter konden ervaren. Vol enthousiasme liepen we na de workshop naar buiten en opeens viel de invulling van de "de HR-dag" op zijn plaats.
Punt 1: Het was helemaal geen HR-dag. Het was een Inspiratielab. Wij geloven in Game Based Coaching, we weten dat onze theorie goed in elkaar zit dus laat alle experts, coaches, recruiters, HR-managers enzovoorts maar komen, zodat wij ze kunnen inspireren.
Punt 2: Ahoy hoeft niet vol. We hadden het in ons hoofd veel te groot gemaakt. Als wij mensen willen inspireren en ze laten ervaren wat Game Based Coaching doet, lukt dat in een kleinere groep veel beter.
Punt 3: Wij kunnen dit! Wij zijn expert op het gebied van Game Based Coaching. Zo, dat is eruit, we hebben het de wereld ingeslingerd! En nu doorpakken!
Mister I.M. Poster
Het was absoluut enorm spannend. Helemaal toen de uitnodigingen de deur uit waren. Vanaf dat moment konden we niet meer terug en gingen we er vól voor.
Met de eerste aanmeldingen die binnen druppelden, kwam ik voor een onaangename verrassing te staan. Mr. I.M. Poster had zichzelf toegevoegd aan het lab. Ai. Een gast die ik er liever niet bij heb op het moment dat we voor het eerst gaan vertellen dat we expert zijn op het gebied van Game Based Coaching.
Voor wie hem niet kent, hij werd in de jaren '70 geïntroduceerd door psychologen en onderzoekers. Hij geeft je het gevoel incompetent te zijn, een oplichter die op het punt staat door de mand te vallen. Wellicht dat hij beter bekend is onder de naam het imposter sydrome.
Omdat wij zo sterk geloven in wat wij doen en kunnen, hebben wij besloten de deelnemerslijst aan te passen. Met de afmelding van I.M. Poster en de aanmelding van 18 professionals was zowel het eerste als het tweede Inspiratielab een groot succes en kunnen we niet wachten tot het volgende lab.
Volgens verschillende bronnen komt het imposter syndrome vooral voor bij getalenteerde en succesvolle vrouwen. En daar willen we het graag bij laten!
Op 2 april organiseren wij ons volgende Inspiratielab. Wil je meer weten over Game Based Coaching? Je bent zeer welkom!