Game Based Coaching
Game Based Coaching, een nieuwe term binnen de wereld van gamified TLC - Training, Learning and Coaching. Maar wat is Game Based Coaching nou precies en waar kan je het voor in zetten?

Wat is Game Based Coaching 

Game Based Coaching is een vorm van coaching, waarbij games worden ingezet om bewustwording en inzicht te creëren.Tijdens het spelen van niet-digitale (bord)spellen, serious boardgames, wordt het sociaal gewenst gedrag door de spelers naar de achtergrond geschoven en komen vaste patronen, onbewust gedrag en overlevingsstrategieën naar boven.Tijdens de game is altijd een coach aanwezig om te observeren en analyseren. De coach begeleidt ook de evaluatie direct na de game.

Bij Game Based Coaching gaat het om ervaren en voelen.
Verschil tussen gamification, game based learning, serious games en game based coaching
Interesse?

Delen

Persoonlijk leiderschap 

Het volledige persoonlijk leiderschapstraject bestaat uit 3 levels, waarbij de opbouw gebaseerd is op de piramide van Bateson. Ieder level geeft verder verdieping aan de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.
 
De serious boardgame wordt tijdens het traject als instrument ingezet om inzicht te verkrijgen en bewustwording te creëren. Tijdens het volledige TyTiL-traject wordt door middel van coaching, workshops en intervisie verder gewerkt aan de ontwikkeling van de leerdoelen van de deelnemers.

Aan het eind van het traject gaan de deelnemers invulling geven aan hun eigen gouden kompas. Dit kompas bevat inzicht in alle elementen die ze tijdens het hele traject hebben verworven. Met dit kompas in handen kunnen ze bewust richting geven aan hun (professionele) leven.

Teamcoaching 

Wij zetten Game Based Coaching in om teams optimaal te laten functioneren in een veilige omgeving.
Binnen teams kunnen er verschillende punten zitten die zich onder het oppervlak bevinden. Om deze punten bespreekbaar te maken, moeten ze eerst naar boven worden gehaald.

Game Based Coaching wordt ingezet om op een laagdrempelige en veilige manier die punten bespreekbaar te maken. Dit gebeurt altijd onder begeleiding van een ervaren teamcoach.

Talent management 

Tijdens het spelen van onze serious board games komen de competenties en onbewust gedrag van de deelnemers naar boven. In wie schuilt een geboren leider? Zijn er deelnemers goed in delegeren en hoe gaan ze om met stress?

Naast het selecteren van de talenten die bij uw organisatie passen, is het ook een kunst om die talenten te behouden.
Met ons persoonlijk leiderschapstraject kunnen zij werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Volgens PW is één van de tips om Millennials binnenboord te houden, door ze aan hun persoonlijke ontwikkeling te laten werken. Deze jonge talenten vinden zowel hun persoonlijke als professionele ontwikkeling erg belangrijk en willen zich graag ontwikkelen als individu. 
Hoe krijg en behoud je meer tevreden en gelukkiger millennials? Vijf tips:
  • Maak duidelijk waar de organisatie voor staat. 
  • Wees eerlijk over wat er kan binnen de organisatie.
  • Toon oprechte belangstelling voor wie ze zijn, ook privé. 
  • Werk aan persoonlijke groei.
  • Bedrijfscultuur moet vanzelfsprekend zijn.
Lees meer
Share by: